近日，《企业观察报》记者就独董人才的选聘和培养话题，对我国著名国资研究、战略咨询及民企研究专家北京九游会J9联合管理咨询公司董事长安林博士进行了采访,故我司将本篇发表于企业观察网等多家媒体的文章《谁来填补离职独董留下的空白》转载如下：
【广角】谁来填补离职独董留下的空白?
一批独董的离职，也意味着企业还需要新一批独董的上任。那么谁能填补这一巨大的空白呢?
独立董事最根本的特征是独立性和专业性。独立性主要是指资格上、产生程序上、经济上以及行权上的独立性,不受控股股东和公司管理层的限制;专业性是指独立董事必须具备一定的专业素质和能力,能够凭自己的专业知识和经验对公司的董事和经理以及有关问题独立地做出判断和发表有价值的意见。过去央企聘请退休官员或高校学者任独立董事，虽然给企业带来了一些资源上的便利，但是却让独立董事的角色偏离了设立的初衷。他们或成为央企资源整合的筹码，或成为凑专业人士的“花瓶”。但是，独立董事真正应该起到进一歩完善公司治理，推动董事会完善结构，提高董事合理性配置的作用。
独立性是独立董事的价值所在，也是独立董事有悖于内部董事与外部关联董事的关键所在。中国人民大学商法研究所所长刘俊海认为，受儒家文化和其他文化的影响，我国传统社会注重人际关系。整个社会就是一张由形形色色的利害关系编织而成的巨网。利害关系之普遍多样与盘根错节，无疑加大了甄别独立董事独立性的难度。缺乏独立性，或形式上具备但实质上不具备独立性的人士当选为独立董事的现象在所难免。因此，有必要鼓励中小股东随时凭借证据挑战独立董事尤其是处于利害关系灰色边缘的独立董事的独立性，鼓励股东提起独立董事更换之诉。
“仅有独立性还不够。独立董事还应当具备至少足以与非独立董事相匹配，甚至更强的业务能力，包括担任独立董事所必需的专业知识和工作经验。这种专业知识和工作经验囊括企业管理、法律、财务、工程技术和其他专业技术。”
按照证监会的规定，独立董事原则上最多在5家上市公司兼任独立董事，并确保有足够的时间和精力有效地履行独立董事的职责。
从上市公司2013年年报看出，独董身兼数职的现象在央企上市公司中也较为普遍。例如，第十一届全国人大常委会委员、香港立法会前主席范徐丽泰，同时兼任中国远洋和中国神华独立董事;教授级高级会计师贡华章，在中国中铁、南方航空、中国神华均有任职;上海国家会计学院学术委员会主任夏大慰，也同时担任中国联通、上海电力、宝钢股份的独立董事。
实践中，不少上市公司的独立董事由忙忙碌碌的名人担任。名人做独立董事不仅给公司带来知名度、公关和知识资源，也给名人带来财产收益。
同时兼任几家上市公司独董，一方面说明有些独董的能力获得上市公司的高度肯定，这类独董拥有被公众认可的专业能力和公信力。另一方面也说明独董资源的分配不太均衡，同时存在着独董人才的匮乏问题。
针对独董人才选聘的问题，刘俊海认为，除了律师、会计师等，那些研究公司法、证券法的法学院院长、经管学院教授等，都是央企上市公司可以考虑的独董对象。
有央企高管认为，要让独立董事真正独立起来，建立完善的董事经理人市场很重要。例如，通过发展董事猎头，建立独立董事人才库，发动社会力量建立董事社会评价机制和公示制度，实现对接资本市场、上市公司。
作为专门为央企、国企做咨询服务的我国著名国资研究、战略咨询及民企研究专家北京九游会J9联合管理咨询公司董事长安林博士也有这样的想法。“要打破过去的固有思维，建立董事人才库，探索职业外部董事制度。由专业的公司负责人才的找寻和培养。”安林介绍，就好比猎头公司的角色一样，专业的公司负责吸纳各种人才，可以根据企业的需求来提供人才。
也有学者表示，独立董事的提名和薪酬方式要改革。除了把现有的专家资源利用起来外，还可以建立独立董事职业化的选用体系。民营企业高管、人才培训机构、国外企业高管等，都可以成为央企上市公司独董的聘请对象。此外，还应该建立独立董事问责制。目前大部分独立董事都未能履行其应有的职责，因此要建立独立董事的问责机制，当其违反相关法律法规和制度或者执业水平不能够让上市公司、投资者、市场和监督部门满意时，就必须受到应有的处罚。只有这样，才能从根本上保证独立董事的独立性。
作者：北京九游会J9管理咨询公司