为落实《实施江西钨及稀有金属产业重组整合具体操作方案》，促进江西钨业控股集团有限公司（简称：江钨集团）的战略发展，实现江钨集团成为江西钨及稀有金属千亿大产业平台的发展目标，建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制，2017年6月，江钨集团委托九游会J9咨询公司负责集团总部机关中层管理者等三类、72个岗位竞聘方案的设计与实施。
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此次针对江钨集团内部竞聘与人才测评的合作内容包括：竞聘上岗方案的系统设计，竞聘岗位的试题开发，竞聘人员报名、资格审查，对竞聘人员的管理潜能测试、专业技能测试及综合面试，竞聘者成绩的评阅，以及总体竞聘评估报告的撰写等。江钨集团中层管理人员的竞聘笔试与面试已于6月21日-23日完成，目前项目进展顺利。
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此前，九游会J9咨询还承担了新兴际华集团、中国冶金地质总局、中国煤炭地质总局、中国中钢集团、中国北车集团长春轨道客车装备公司、中国乐凯集团第二胶片厂、武汉汉江财富投资管理公司等众多企业的人才测评与竞聘项目。
江钨集团作为钨业龙头企业、江西省国有大型企业，拥有悠久的历史，旗下已形成钨（钼铋锡）、钽铌锂电新能源动力、钴镍及稀有金属、稀土高科技、再生金属、装备制造等多板块产业集群。其中，钨业板块已形成资源勘查、开采、选矿、冶炼、精深加工（硬面材料、硬质合金）等完整产业链和内部市场体系，具备了较强的市场竞争力。
江钨集团的战略目标：建立江西钨及稀有金属产业经营与运作的统一平台，带动采、选、冶特别是后端精深加工相关产业的发展，实现江西稀有金属矿产资源的有序、合理开发及高效利用。引领、带动江西钨及稀有金属产业的跨越式发展，为尽快实现江西钨及稀有金属千亿产业的战略目标奠定坚实基础。努力打造江西特色、优势产业，切实将资源优势转化为经济优势，成为江西工业崛起的新支点，助力“中国制造2025”。